Organisationsentwicklung und Führung

Grundlage für eine funktionierende Organisation ist eine passende Aufbaustruktur, die das Geschäftsmodell und seine Anforderungen abbildet. Dazu zählt die sinnvolle Gestaltung der Rolle, die Festlegung von Verantwortlichkeiten und Ressourcen, bis hin zur Definition der erforderlichen Qualifikation. Durch die geschaffene effiziente Organisation und Führung wird das Ziel einer Produktivitätssteigerung verfolgt. Die positiven Effekte werden durch Kennzahlensysteme transparent und steuerbar gemacht werden.

Bei der Steuerung Ihrer Prozesse (Ablauforganisation) werden Sie durch PD (Policy Deployment) unterstützt. Hierbei handelt es sich um einen ganzheitlichen, systematischen Ansatz, welcher die prozessorientierte Unternehmensführung ermöglicht.
Wir unterstützen dabei von der Einführung bis zur Umsetzung und übernehmen außerdem das gezielte Coaching von Führungskräften. Probleme sollen frühzeitig erkannt und Abweichungen vom SOLL-Zustand sofort sichtbar gemacht werden.

Unsere gleichermaßen strukturierte und kundenorientierte Herangehensweise an das Thema „Führung und Organisation“ bezieht alle wichtigen Wissens- und Entscheidungsträger mit ein und garantiert eine regelmäßige und kurzzyklische überprüfung der Zielerreichung.

Keyfacts Organisationsentwicklung und Führung

  • Aufbau eines ganzheitlichen Policy Deployments
  • Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern aus dem vorhandenen Stammpersonal
  • Förderung und Training der Qualifikation von Mitarbeiter
  • Ermittlung von Nachwuchskräften
  • Ermittlung des Führungspotenzials
  • Training und Förderung der Fach-, Management-, Sozialkompetenz des Führungsnachwuchses
  • Vorbereitung für höherwertige Tätigkeiten
  • Vermittlung zusätzlicher Qualifikation zwecks höherer Flexibilität
  • Gewinnung von Nachwuchskräften aus den eigenen Reihen
  • Rechtzeitige Nachfolgeregelungen
  • Diagnose und Änderung von Fehlbesetzungen
  • Verbesserung des Leistungsverhaltens der Mitarbeiter

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